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15.11.2020 | 歴史

超チーム力 会社が変わる シリコンバレー式組織の科学

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発行元 アレック・ロス .

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    商品基本情報

    • 著者:  リッチ・カールガード・マイケル・S・マローン
    • 訳者:  濱野大道
    • レーベル:  ハーパーコリンズ・ノンフィクション
    • シリーズ名:  ハーパーコリンズ・ノンフィクション
    • 発売日:  2016年05月19日
    • 出版社:  ハーパーコリンズ・ジャパン
    • 商品番号:  4884596451280
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    ブレイクスルーを生み出すのは1人の天才よりも小規模のチームである。


    7人、150人、1500人規模のチームが効率的な理由とは?

    スティーブ・ジョブズから軍、スポーツチーム、ビートルズまで、

    数多の慣例と最新科学で読み解く「すごいチーム」の作り方。


    あなたのチームは、割り当てられた仕事に対して「正しいサイズ」か?


    技術革新、グローバル経済、人口変動ーー

    急速に変化する社会では、平凡なチームはすべて淘汰され、

    もはや「中の上」のチームは勝利も収めることも成功を維持することもできない。


    [はじめにーーチームの力]

    ・勝てるチームを作るための20の質問

    ・チームにまつわる知られざる新事実

    ・チームマネジメントの四つのポイント


    [第1章 変化は猛毒 正しいチームで毒を制す!]

    ・保証のない二つの戦略

    ・機動性を征服する

    ・アップルの復活劇

    ・スティーブ・ジョブズ再考


    [第2章 チームに隠された魔法の数字]

    ・チームがチームである理由

    ・理想的なチームサイズとは?

    ・100人よりも7人が強い理由

    ・ダンバー数150と1500の謎

    ・ヒューレット,パッカードが知っていたこと

    ・チーム・サイエンスーービッグデータの活用


    [第3章 新しいチーム科学]

    ・脳は「協力・改善」しようとする

    ・人はなぜ血縁を超えて協力するのか

    ・仲よしは成功の秘訣

    ・社会規範と最後通牒ゲーム

    ・オキシトシンーー愛情ホルモン

    ・ミラーニューロンの不思議な力

    ・「私たち」対「私」

    ・直感はどこからやってくる?

    ・迷ったときはハグしよう

    ・チームは最高の健康法

    ・リアルタイムでチームを評価する


    [第4章 違いの力]

    ・喧嘩を売ってはいけない社員

    ・認知的多様性が持つパワー

    ・ダイバーシティは諸刃の剣

    ・フレーミングの効果

    ・向多様性を育てる


    [第5章 最強のチームの育て方]

    ・プロセスの損失を食い止める


    [第6章 チームの基礎]

    ・チャンピオンを育てた二人の名コーチ

    ・ペアリングの不思議


    [第7章 ペア 12+5タイプのパートナーシップ]

    ・「場面」によって定義されるペア

    ・「類似性」によって定義されるペア

    ・「差」によって定義されるペア

    ・「不平等」によって定義されるペア

    ・ペアを機能させる方法

    ・仲人としての仕事


    [第8章 トリオ 不安定な関係]

    ・機能するトリオの4タイプ

    ・トリオ管理という職人芸


    [第9章 チームの典型 中規模サイズのケーススタディ]

    ・機能性のスイートスポット

    ・7±2チーム

    ・15±3チーム


    [第10章 チームから組織へ]

    ・50,150チームの結成と管理

    ・四五〇人~一五〇〇人超えの超大型チーム

    ・中間地点に注意せよ


    [第11章 チームの誕生と寿命]

    ・リーダーシップの在り方

    ・チーム精神

    ・チームのライフサイクル

    ・結成の段階

    ・設定の段階

    ・活動の段階

    ・文化形成の段階

    ・持続可能の段階

    ・成熟と統合の段階


    [第12章 チームの引退と死]

    ・事後の段階

    ・偉大なチーム


    【巻末】原注

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